기업 형사사건

먼저 알아두세요

회사 횡령 의심될 때 나눌 책임

기업 형사사건은 횡령·배임 등 조직 내부에서 발생한 형사 문제가 회사와 개인에게 동시에 영향을 줄 수 있는 사안입니다. 책임의 주체, 관련 기록, 수사 진행 단계를 구분해 확인합니다.

내부 조사와 수사 대응이 겹치면 임직원 개인 방어와 회사 이익이 충돌할 수 있습니다. 회계·메일 기록을 임의로 삭제하면 증거인멸 논란이 생길 수 있어 보존 범위를 먼저 정합니다. 대외 공시·이사회 보고가 필요한지도 일정과 함께 점검합니다.

구체적인 적용 법률과 처분 가능성은 사건의 사실관계와 시점에 따라 달라질 수 있습니다.

상황별 안내

횡령·배임 등 내부 비위
회계 처리와 결재 과정, 자금 흐름을 중심으로 사실관계를 확인합니다. 내부 조사와 수사 대응이 겹칠 수 있어 기록 관리가 중요합니다.
회사·임직원 동시 대응
수사가 시작된 경우 회사와 임직원 각각의 지위와 이해관계를 정리합니다. 변호인 조력 범위, 비용, 자료 제출 창구를 나눠 둡니다.
수사·재판과 내부 조치
압수수색·소환이 있으면 일정에 맞춰 대응하고, 징계·인사·공시 등 내부 조치를 형사절차와 충돌하지 않게 조율합니다.

자주 묻는 질문

피해·권리의 주체가 회사인지 개인인지에 따라 고소권자와 청구 구조가 달라집니다. 횡령·배임 혐의의 대상 재산과 회계상 귀속을 확인해 주체를 정합니다.

초기에는 가능할 수 있으나, 책임이 대립하면 이해충돌이 생깁니다. 수사 단계와 혐의 요지를 보고 분리 선임이 필요한지 점검합니다.

영장·임의제출·자료제출요청의 성격과 기재된 범위를 확인합니다. 개인정보·무관한 영업비밀이 섞여 있으면 범위 특정과 사본·검색 방식을 협의할 여지가 있는지 살펴봅니다.

피해 회복이 처분에 참고될 수는 있으나, 죄명과 수사 단계에 따라 자동 종료되지는 않습니다. 합의 시점과 회사 이사회 승인, 공시 이슈를 함께 봅니다.

거래의 목적, 이사회·주주 승인, 대가의 적정성, 회계 처리가 쟁점이 되는 경우가 많습니다. 손해 유무를 단정하기보다 의사결정 당시 자료와 절차를 기준으로 정리합니다.

확인된 내용부터 차분히 살펴보고 가장 가까운 대응 순서를 안내합니다.

전화 문의 02-535-1177 · 법률상담 가능 시간 평일 09:00–18:00