사내조사

제보의 구체성, 관련 기록 존재 여부, 위험의 긴급성을 보고 착수 여부를 정합니다. 익명이라도 보존·접근 제한이 필요한 자료가 보이면 초기 조치를 미루지 않는 편이 안전합니다.

이해충돌을 줄이기 위해 보고·결재 라인과 분리된 담당 또는 외부 조력을 검토합니다. 조사 독립성이 무너지면 이후 징계·소송에서 절차 흠결이 쟁점이 될 수 있습니다.

횡령·배임·성범죄 등 사안에 따라 수사기관 신고나 감독기관 보고가 문제될 수 있습니다. 내부 조사만으로 끝낼지, 어느 시점에 외부 통지할지는 사실관계와 법령·내부 규정을 기준으로 정리합니다.

조사 보고서의 확인 사실·증거·미확인 사항을 구분해 전달해야 합니다. 징계 사유 통지·소명 기회 등 취업규칙상 절차는 조사와 별도로 점검합니다.

비밀 유지와 제보자 보호를 해치지 않는 범위에서 절차 안내 수준을 정합니다. 조사 대상자의 개인정보·징계 세부 결과까지 모두 공개하는 것은 적절하지 않을 수 있습니다.